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오늘은 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직 시 실업급여 수급 가능 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다. 회사를 떠나게 되는 상황은 누구에게나 힘든 일이지만 특히 본인의 책임으로 인해 퇴사하게 된 경우 실업급여까지 받지 못할까 봐 걱정이 앞설 수 있습니다. 1. 근로자의 중대한 귀책사유로 인한 징계해고 실업급여는?안타깝게도 원칙적으로 근로자의 중대한 귀책사유로 인해 징계해고를 당한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 여기서 '중대한 귀책사유'란 단순히 업무 능력이 부족하거나 회사에 다소 불이익을 준 정도를 넘어, 고용관계를 계속 유지하기 어려울 정도로 심각한 잘못을 저지른 경우를 의미합니다.  고용24시 홈페이지고용 관련된 서비스를 하나로 통합하여 제공하기 위하여 고용24가 운영됩니다. 워크넷, 실업급..